32
- качеств, способствующих выполнению служебных обязанностей, связанных с решением вопросов по обеспечению ЭкБ объекта.
Конечными целями системы подготовки персонала для обеспечения ЭкБ объекта являются:
- обеспечение необходимой быстроты и правильности в принятии и выполнении решений при выполнении служебных обязанностей;
- повышения на основе целевых знаний уровня сознательной исполнительной дисциплины и ответственности.
Система специальной подготовки персонала по мониторингу ЭкБ на объекте должна быть дифференцирована для сотрудников различной квалификации:
- руководящих работников администрации;
- руководящих работников профильных служб;
- сотрудников, выполняющих функции технического контроля;
- сотрудников, выполняющих оперативные функции;
- технических специалистов;
- сотрудников нетехнических служб;
- сотрудников рабочих специальностей.
Перспективные программы и конкретные планы подготовки/ переподготовки сотрудников должны быть ориентированы на решение следующих задач:
- эксклюзивной специальной технико-технологической подготовки/переподготовки;
- законодательного, нормативно-технического, справочно-методического и нормативно-правового обеспечения проводимых работ по принадлежности;
- информирования об экологической конъюнктуре согласно специфике защищаемого объекта;
- экологического информационного консалтинга;
- обеспечения минимума практических деловых связей на объекте по профилю.
- Система экологической подготовки персонала должна предусматривать следующие формы и виды действий:
- ознакомительная общая экскурсия по объекту и ознакомление с экологическими особенностями в соответствии со спецификой его производственно-хозяйственной деятельности;
- первичное обучение мерам в области обеспечения ЭкБ объекта;
- изучение функциональных обязанностей в соответствии с предполагаемой деятельностью по обеспечению ЭкБ и кругом обязанностей, при осложнении экологической обстановки на объекте;
- инструктаж и сдача зачета по технике безопасности на объекте;
- эксклюзивный консалтинг кадровых сотрудников объекта, приступающих к выполнению специальных обязанностей после длительного перерыва (после длительной командировки, по выходу из декретного отпуска, из длительного отпуска по болезни и т. п.) по индивидуальному плану с учетом вышеизложенных условий.
Для подготовки/переподготовки по экологическому мониторингу руководителей администрации и ведущих специалистов служб и технических подсистем объекта должно быть предусмотрено обучение:
- на курсах целевого назначения;
- на краткосрочных семинарах (на самом объекте или выездных).
Обучение персонала может проводиться как в пределах рабочего времени, так и в свободное от работы время.
Периодичность и продолжительность обучения должны определяться текущими потребностями и возможностями объекта.
Основанием для направления сотрудника(ов) на обучение являются:
- общие потребности по обеспечению ЭкБ объекта;
- индивидуальные показатели сотрудника(ов), как исполнителя(ей) в системе мониторинга ЭкБ.
- Для объективной оценки целевых возможностей персонала объекта в вопросах обеспечения экологической безопасности правомерно применение аттестации по установленной трудовым законодательством Российской Федерации форме.
Проведению аттестации должна предшествовать подготовительная работа, организуемая администрацией объекта.
- Экологический аудит объекта при эксплуатации КСБ
Экологический аудит (экоаудит) является инструментом контроля мер ЭкБ в соответствии с ГОСТРИСО 14001, ГОСТ РИСО 14015, ГОСТ Р ИСО 14031, ГОСТ Р 17.0.0.06, положениями [11—14], по