ГОСТ Р 56937—2016
4.2 При проведении работподобровольнойсертификации персонала органами посертификации
должны соблюдаться следующие основные принципы:
- компетентность;
- независимость;
- добровольность;
- беспристрастность;
- открытость идоступность правил сертификации;
- бездискриминационныйдоступ к процессусертификации;
- объективность;
- конфиденциальность и защита интересов заявителя.
4.3 При проведении работ по добровольной сертификации персонала используют формы доку
ментов, установленные в системе добровольной сертификации.
4.4 При проведении добровольной сертификации персонала определяется соответствие заяви
теля требованиям, установленным в системедобровольной сертификации.
4.5 Оценка компетентности заявителей осуществляется в форме проведения экзамена.
4.6 Оплата работ по добровольной сертификации персонала, а также инспекционному контролю
за сертифицированным персоналом осуществляется заявителем на основедоговора.
4.7 Орган по сертификации несет ответственность за обеспечение конфиденциальности инфор
мации, полученной в процессе проведения работ по сертификации персонала, включая конфиденци
альность персональных данных в соответствии с требованиями действующего законодательства
Российской Федерации [4].
5 Проведение добровольной сертификации персонала
5.1 Сертификация персонала проводится на добровольной основе по инициативе заявителя.
5.2 Сертификацию персонала проводят органы по сертификации, аккредитованные в соответ
ствии сзаконодательствомРоссийскойФедерацииобаккредитациивнациональнойсистемеаккредита
циидлявыполненияработпосертификации, соответствующиетребованиям ГОСТР ИСО/МЭК17024 по
схемам сертификации, установленным в системедобровольнойсертификации.
5.3 Вслучае наличия всистемедобровольной сертификации несколькихсхем сертификации пер
сонала, схему сертификации выбирает заявитель.
5.4 Схема сертификациидолжна включатьследующие основные требования процесса сертифи
кации персонала:
- критерии первичной сертификации и сертификации на новый срок;
- методы оценки при первичной сертификации исертификации на новый срок;
- методы и критерии наблюдений засертифицированным лицом;
- критерии приостановки иотмены сертификации;
- критериидля изменения области или уровня сертификации (если применимо).
5.5 Добровольная сертификация персонала включает:
- подачу заявителем заявки на сертификацию с прилагаемым комплектом документов,
- анализ заявки на правильность заполнения и представленныхдокументов на полноту содержа
щейся в них информации;
- принятие решения по заявке;
- проведение экзамена;
- принятие решения о возможности выдачи сертификата;
- оформление сертификата, регистрацию в реестре системы добровольной сертификации и
выдачусертификата;
- инспекционный контроль за сертифицированным персоналом.
5.6 Подача заявки, ееанализ и принятие решения по заявке
5.6.1Заявку на сертификацию ворганпосертификации направляетзаявитель поформе, установ
ленной в системедобровольной сертификации иотражающей следующую информацию:
- общую информацию о заявителе, включающую фамилию, инициалы, адрес, серию иномер пас
порта, контактный номер телефона, номер факса или адрес электронной почты идругую информацию,
требуемуюдля идентификации лица;
- заявляемую область сертификации;
- заявление о том, что лицо обязуется соблюдать требования к сертификации и предоставлять
любую информацию, необходимую для оценки;
2