ГОСТ Р 66.1.02—2015
Б.6 Субфактор «Управленческие кадры» х3) определяют по выражению
х31 - 0.5(xJ, + Х31),
*31 — характеризует уровень персонала, и его определяют по таблице Б.6. где
*1
N — количество руководителей высшего звена (генеральный директор, главный инженер, главный бухгалтер,
заместители генерального директора).
1
1 — если /-й руководитель имеет высшее образование;
0.5 — если образование среднее специальное;
0 — если специальное образование отсутствует.
Т а б л и ц а Б.6
21
До 0.1
От 0.1 От 0.2
ДО 0.2 до 0.3
От 0,3 От 0.4
до 0.4 до 0.5
От 0.5 От 0.6 От 0.7
до 0.6 ДО 0.7 до 0,8
От 0.8Св. 0.9
до 0.9
*31
0
1223
3445
566778
89100
Хз, — характеризует стаж работы в области инженерных изысканий, и его определяют по таблице Б.7 в зависи
мости от среднего стажа руководителей в отрасли.
rv /
-1
где Z2l — стаж работы /-го руководителя в годах.
Т а б л и ц а Б.7
*2
До 1.2
От 1.2 От 2.3 От 3.4 От 4.5
ДО 2.3 ДО3.4 до 4.5 до 5.6
От 5.6 От 6.7 От 7.8
до 6.7 ДО 7.8 до 8.9
От 8.9Св. 10
до 10
4
0
12233445
566778
89100
Б.7 Субфактор х32 «Среднее звено» определяют по выражению
х32 - 0.5 (х32 - х32).
где х32 определяют по таблице Б.8 в зависимости от среднего стажа сотрудников в данной организации у
где L — общее число сотрудников (специалистов),
у, — стаж /-го сотрудника в годах.
Т а б л и ц а Б.8
У
До 1.2
От 1.2
ДО 2.3
От 2.3 От 3.4 От 4.5
ДО3.4 до 4.5 до 5.6
От 5.6 От 6.7
до 6.7 ДО 7.8
От 7.8От 8.9Св. 10
до 8.9 до 10
*м
012
233445
5667
7889100
х32 определяют по таблице Б.9 в зависимости от доли сотрудников, имеющих высшее и среднее специаль
ное образование в сфере строительства, проектирования и инженерных изысканий «.
8