ГОСТ Р 55471—2013
- разработку программ общего и/илиспециального обучения персоналадлядостижения имтребу
емой осведомленности, знаний, понимания инавыков;
- обеспечение подготовки персонала в соответствии с программами общего и/или специального
обучения;
- хранение записей об образовании и обучении каждого сотрудника с указанием всех пройденных
им курсов, программ, инструктажей ит. п.
9.1.3 Функции и требуемая компетентность каждого сотрудника должны бытьопределены идоку
ментированы (как правило, вдолжностных инструкциях и/илидругих организационныхдокументах).
9.1.4 Для достижения целей организации и решения задач управления персонал должен быть
информирован об актуальности и важности егодеятельности, а также вкладе в достижение целей орга
низации, в том числе:
- о важности соблюдения требований по охранеокружающейсреды иобеспечении безопасности;
- реальныхили потенциальныхвоздействияхпроизводственных процессовнаокружающую среду
и безопасность;
- своей роли иобязанностях в области охраны окружающей среды и безопасности, атакже реали
зации системы управления по обеспечению требований промышленной безопасности;
- потенциальных последствиях несоблюдения требований технологического процесса и локаль
ных нормативных актов поохране труда.
9.2Обучение и аттестация
9.2.1 Подготовка ипереподготовкаперсонала организации в рамкахдолжностныхобязанностей и
необходимой компетентностидолжна осуществляться подвум основным направлениям:
- профессиональная подготовка иповышение квалификации;
- обучение и аттестация в соответствии с действующим законодательством, в том числе [18], [19]
и [20].
9.2.2 Руководство должно обеспечивать целенаправленность, непрерывность и индивидуаль
ность процесса профессиональной подготовки иповышения квалификации персонала в целях:
- выполнения задач организации;
- соблюдения обязательной последовательности первичного и повторного (периодического)
видовобучения, а также обеспечение, при необходимости, целевого ивнеплановогообученияна протя
жении всего периода трудовойдеятельности персонала;
- выявления и развития индивидуальныхспособностей в интересах персонала иорганизации.
9.2.3 Уровень иобъем подготовки иобучения персоналадолжен соответствовать ГОСТ Р 54983.
9.3 Ответственность персонала
9.3.1 Система управлениядолжна обеспечивать выполнение персоналом служебных обязаннос
тей. в том числе соблюдение технологической иисполнительскойдисциплины.
9.3.2 Ответственностьперсоналаопределяется законодательством Российской Федерации: дис
циплинарная и материальная — [21]. административная — [22], гражданско-правовая — [14], уголов
ная — [23].
10Материально-техническое обеспечение организации
10.1 Принципы материально-технического обеспечения
10.1.1 Система управления должна гарантировать, что материально-техническое обеспечение
осуществляется на следующих принципах:
- соответствия закупок целям изадачам организации,
- соответствия закупаемой продукции (и услуг) необходимым техническим требованиям;
- экономической обоснованности;
- обеспечения необходимыхсроков поставок.
10.1.2 Технические требования к материально-техническим ресурсамдолжны быть установлены
нормативнымидокументами(международнымистандартами, национальнымистандартами, стандарта
ми организаций). В частности, закупаемые технические, технологические устройства и материалы
должны соответствовать [1].
10.1.3 Потребность в материально-технических ресурсах определяется расчетным путем с уче
том планов капитальных вложений, а также объемов работ потехнической эксплуатации сетей газорас
пределения. на основании соответствующих нормативныхдокументов.
13