ГОСТ Р 51000.2-95
ресов всех сторон, которые участвуют в деятельности по аккредита
ции;
—располагать помещениями и средствами труда, необходимыми
для его деятельности;
— иметь организационную структуру, включая систему обеспече ния
качества, обеспечивающую возможность успешно управлять
системой аккредитации;
— быть готовым принимать участие в обмене информацией с
другими аккредитующими органами для улучшения качества систе
мы аккредитации и обеспечения необходимой степени доверия;
— иметь возможность привлечения экспертов в качестве техни
ческих консультантов.
Для нормативно-методического обеспечения работ по аккредита
ции по определенным направлениям деятельности аккредитующий
орган может создать технические комитеты или иные организацион
ные структуры. Указанные комитеты должны иметь установленные
правила и утвержденную организационную структуру.
5 ПЕРСОНАЛ И БЕСПРИСТРАСТНЫЕ ЭКСПЕРТЫ
5.1 Аккредитующий орган должен:
— иметь руководителя, несущего всю полноту ответственности за
работу по аккредитации организаций;
— располагать штатным персоналом, соответствующим направле
нию и объему работ по аккредитации, выполняемых под руководст
вом данного органа;
— иметь организационную структуру, обеспечивающую независи
мость его штатного персонала от воздействия сторон, имеющих
финансовую заинтересованность в результатах аккредитации, и га
рантирующую, что персонал не будет подвергаться незаконному
давлению или другому воздействию, которые могли бы повлиять на
результаты выполненных ими работ.
5.2 Аккредитующий орган должен располагать квалификацион ной
процедурой для оценки квалификации своего персонала и экс
пертов, проверки их компетентности и подготовленности, а также
процедурой, обеспечивающей их участие в аккредитации объектов.
5.3 Аккредитующий орган ведет учет экспертов и выполненных
ими работ в соответствующем реестре.
6
ОБЩАЯ ПОЛИТИКА И ПРОЦЕСС
ПРИНЯТИЯ
РЕШЕНИЙ
6.1Аккредитующий орган должен выработать общую политику
обеспечить процесс принятия решений,, гарантирующих:
з