Хорошие продукты и сервисы
Наш Поиск (введите запрос без опечаток)
Наш Поиск по гостам (введите запрос без опечаток)
Поиск
Поиск
Бизнес гороскоп на текущую неделю c 10.02.2025 по 16.02.2025
Открыть шифр замка из трёх цифр с ограничениями

Негативная характеристика начальника группы инвентаризации объектов


Негативная характеристика начальника группы инвентаризации объектов

Изображение документа
Категории

Негативная характеристика начальника группы инвентаризации объектов

 

Пример негативной характеристики начальника группы инвентаризации объектов
В должности начальника группы - с февраля 2010 г. Свои должностные обязанности исполняет с нарушениями положений должностной инструкции, недостаточно компетентно и безынициативно.
Руководит деятельностью группы по инвентаризации строений и сооружений неуверенно. По итогам первого полугодия 2010 г. группа не выполнила поставленные задачи.
План обследования объектов в 2010 г. был реализован на 95,5%. Разработка планов инвентаризации объектов, их согласование и утверждение, а также последующее доведение до сведения заинтересованных должностных лиц ведется с нарушением отведенных на это сроков и преимущественно с низким качеством.
Работу между сотрудниками группы распределяет без учета имеющейся у них квалификации. Действенный контроль над выполнением заданий наладить не в состоянии.
Участия в техническом освидетельствовании объектов, определении их состояния и стоимости не принимает. Подготовку решений по определению и выбору методов обследования строений и сооружений (с учетом состояния и значимости последних) переложил на подчиненных.
От организации работы по составлению технических паспортов строений и сооружений, формированию на них инвентарных дел фактически самоустранился. Должного внимания ведению статистического учета объектов, а также ведению базы данных по объектам и ее поддержанию в актуальном состоянии не уделяет, мотивируя это чрезмерной занятостью.
Соблюдение установленных требований к оформлению документации и внесению в нее необходимых изменений контролирует слабо. Имеет существенные упущения в вопросах обеспечения сохранности документации, подлежащей архивному хранению, а также выполнения правил обращения с ней.
Проверку правильности формирования инвентарных дел проводит нерегулярно и с нарушением положений нормативно-технических документов. Состояние хранилища не отвечает эксплуатационным требованиям и нуждается в срочном ремонте.
Поддерживает недостаточно четкое взаимодействие с руководителями групп эксплуатационного отдела, разрешительными и надзорными инстанциями. Прочие должностные полномочия начальника группы исполняет в целом неудовлетворительно.
Личную профессиональную подготовку не совершенствует, к овладению новыми знаниями и навыками не стремится. Передовой опыт в области эксплуатации промышленных объектов не изучает и в повседневной работе не применяет.
К выполнению своих должностных полномочий относится в целом халатно. Обладает умеренной работоспособностью, свое рабочее время использует недостаточно рационально. За своим внешним видом следит нерегулярно. В течение первой половины 2010 г. отсутствовал на работе по болезни свыше 20 календарных дней.
При внезапных изменениях в производственной обстановке действует необдуманно, спонтанно. Решения принимает медленно, причем в большинстве случаев они далеки от оптимальных. Их надлежащую реализацию способен организовать с трудом. Методами коммуникации и обработки деловой, научно-технической информации, в т.ч. документированной, владеет слабо.
С коллегами поддерживает сугубо деловые отношения. Правила и нормы повседневной деловой этики и порядочности старается соблюдать, однако несколько раз был замечен в проявлении грубости к подчиненным. Отличается вспыльчивым, несдержанным характером. Критику в свой адрес воспринимает агрессивно, над устранением недостатков не работает.
Выводы:
1. Занимаемой должности не соответствует.
2. С учетом изложенного целесообразно на ближайшем заседании аттестационной комиссии рассмотреть вопрос об освобождении Ф.И.О. от занимаемой должности в порядке и по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.



Источник - "Резюме, характеристики, рекомендации", "Налоговый вестник"

 

Ячейка бибилиотеки документов

2149 — ячейка

Гороскоп (бизнес/феншуй) ГОСТы Бланки новых документов, актуальных с 2023 года и производственный календарь 2023 Новые категории на нашем портале Трудовой кодекс ( ТК ) бланки документов

Читайте статьи Крипта #прожиточныйминимум#производственныйкалендарь#пособие#социальноевидео