Правила внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка.

1. Общие положения.

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) являются локальным нормативным актом, разработанным и утвержденным в соответствии с трудовым законодательством РФ. Они устанавливают единый для всех работников трудовой распорядок организации и дисциплину труда и определяют вопросы приема и увольнения работников, их основные права и обязанности, основные права и обязанности работодателя, режим рабочего времени в организации, порядок применения поощрений и дисциплинарных взысканий и ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

1.2. В настоящих Правилах используются следующие понятия:

"Организация" либо "работодатель" -                ;

наименование организации-работодателя

"представитель работодателя" - руководитель организации (работодателя) согласно ее уставу либо иное уполномоченное им лицо;

"работник" - физическое лицо, находящееся в трудовых отношениях с работодателем, возникших по основаниям, указанным в ст. 16 ТК РФ;

"непосредственный руководитель работника" - работник организации, указанный в качестве непосредственного руководителя работника в должностной инструкции работника;

"фактический допуск к работе" - предоставление физическому лицу уполномоченным на это представителем работодателя до заключения организацией трудового договора с ним возможности выполнять работу в интересах организации (ознакомление с трудовыми обязанностями, локальными нормативными актами, предоставление рабочего места, инвентаря, спецодежды и т. д.).

1.3. Настоящие Правила действуют наряду c уставом организации, инструкциями, положениями и другими локальными нормативными актами, действующими в организации.

1.4. В случае если трудовыми договорами с отдельными работниками установлено иное регулирование трудовых отношений по сравнению с Правилами, применяются положения трудового договора.

1.5. По вопросам, не урегулированным Правилами, работодатель и работник руководствуются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права (ст. 5 ТК РФ).

1.6. Правила хранятся в                .

отдел или управление персонала, иное подразделение организации

2. Прием и увольнение работников

2.1. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, если иное не предусмотрено трудовым законодательством РФ.

Решение о приеме на работу принимается

               .

непосредственным руководителем работника (согласно его должностной инструкции) по представлению руководителя отдела персонала / руководителем организации по представлению непосредственного руководителя работника - выбрать нужное или указать иное

Работник после заключения трудового договора допускается к выполнению своих обязанностей представителем работодателя либо своим непосредственным руководителем, а также может быть фактически допущен к работе до заключения трудового договора уполномоченным на это представителем работодателя.

Ознакомление работника с фактическим порядком выполнения его трудовых обязанностей, его рабочим местом, знакомство с работниками структурного подразделения организации, в которое трудоустроен работник, и иными работниками, с которыми работник взаимодействует при выполнении своих трудовых обязанностей, производится его непосредственным руководителем одновременно с допуском работника к выполнению своих обязанностей.

При необходимости оценки деловых качеств                

отделом или управлением персонала, иным подразделением

лица, поступающего на работу, с ним, с его письменного согласия, проводится анкетирование, тестирование либо иная форма оценки деловых качеств.

2.2. Перед заключением трудового договора лицо, принимаемое на работу и подлежащее обязательному предварительному медицинскому осмотру (ст. 69 ТК РФ), направляется на данный осмотр за счет средств работодателя.

Также перед заключением трудового договора с лицом, принимаемым на работу, работник, назначенный приказом руководителя организации, проводит вводный инструктаж по охране труда с отметкой в журнале регистрации вводного инструктажа.

2.3. Трудовой договор заключается в день фактического допуска к работе (но не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе) в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

2.4. Перед заключением трудового договора работник под подпись знакомится с настоящими Правилами и:

карте специальной оценки условий труда его рабочего места;

2.5. Заключение трудового договора производится на основании личного письменного заявления работника по свободной форме и только при представлении работником документов, предусмотренных ст. 65 ТК РФ.

2.6. С работником оформляется бессрочный трудовой договор, кроме случаев, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ для заключения срочного трудового договора на срок не более пяти лет, исходя из характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Кроме того, срочный трудовой договор заключается по соглашению между работником и работодателем в лице представителя работодателя без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ.

2.7. Работодатель, в случае когда работа у данного работодателя является для работника основной, ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, за исключением следующих случаев, когда работодатель не ведет трудовые книжки и только формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ:

А) если работник в порядке, предусмотренном законом, вместо ведения трудовой книжки выбрал ведение сведений о трудовой деятельности в электронном виде;

Б) если работник впервые поступает на работу после 31.12.2020.

При приеме на работу впервые трудовая книжка работника оформляется работодателем, за исключением случаев, когда работник впервые поступает на работу после 31.12.2020.

Если на работника, поступающего на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодатель представляет в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда РФ сведения, необходимые для регистрации работника в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

2.8. При приеме на работу по соглашению между работником и работодателем в лице представителя работодателя в целях проверки деловых качеств работника (его соответствия поручаемой работе) трудовым договором устанавливается испытание при приеме на работу.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

Срок испытания устанавливается в соответствии с правилами, перечисленными в ст. 70 ТК РФ.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание.

Испытание не устанавливается для следующих категорий работников:

- избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

- не достигших возраста 18 лет;

- получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

- избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

- приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

- заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

- успешно завершивших ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение;

- в иных случаях, прямо предусмотренных федеральными законами.

2.9. До начала самостоятельной работы вновь принятого на работу работника его непосредственный руководитель проводит с ним первичный инструктаж по охране труда с отметкой в журнале регистрации первичного инструктажа на рабочем месте.

2.10. Перед началом работы (началом непосредственного исполнения работником обязанностей, предусмотренных заключенным трудовым договором) уполномоченное представителем работодателя лицо проводит инструктаж по правилам техники безопасности на рабочем месте, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда.

2.11. Трудовой договор с работником прекращается в порядке и по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ и иными федеральными законами.

2.12. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя.

С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник знакомится под подпись.

В случае когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель выдает работнику трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (в случае если работник вместо ведения трудовой книжки выбрал ведение сведений о трудовой деятельности в электронном виде или в случае прекращения трудового договора с работником, который был впервые принят на работу после 31.12.2020), справку по форме, утв. приложением N 1 к Приказу Минтруда России от 30.04.2013 N 182н, записку-расчет и иные документы, предусмотренные законодательством, и выплачивает ему расчет по заработной плате за отработанный период и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также иные суммы, причитающиеся работнику от работодателя.

По письменному заявлению работника работодатель также выдает ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

2.13. В случае когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой/дать согласие на отправление ее по почте либо направляет работнику по почте заказным письмом с уведомлением о вручении заверенные сведения о трудовой деятельности за период работы у работодателя на бумажном носителе

Со дня направления указанного уведомления/заказного письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности.

Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника в связи с прогулом или осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности после увольнения, работодатель выдает ее/их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

2.14. В последний рабочий день работник возвращает своему непосредственному руководителю все полученные им от работодателя в целях выполнения своих трудовых функций документы и товарно-материальные ценности.

3. Рабочее время и время отдыха

3.1. Для работников организации устанавливается следующий режим рабочего времени:

Продолжительность рабочей недели:                ,

пятидневная с двумя выходными днями,

шестидневная с одним выходным днем

продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю.

Продолжительность ежедневной работы:                 часов.

Не считается дисциплинарным проступком опоздание на работу не более чем на                         минут.

указать нужное

Накануне нерабочих праздничных и выходных дней продолжительность рабочего дня сокращается на один час.

В случае если ст. 94 ТК РФ установлена предельная продолжительность ежедневной работы для отдельных категорий работников, отличная от установленной Правилами, то продолжительность ежедневной работы для таких категорий работников определяется ст. 94 ТК РФ.

Для работников, работающих по совместительству, продолжительность рабочего дня не должна превышать четырех часов.

Если работник свободен от исполнения трудовых обязанностей по основному месту работы, а также в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 284 ТК РФ, он может работать по совместительству полный рабочий день.

Продолжительность рабочего времени в течение одного месяца (другого учетного периода) при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.

3.2. Для отдельных работников трудовыми договорами устанавливается иной режим рабочего времени, в частности:

- режим неполного рабочего времени по соглашению между работником и работодателем; по решению работодателя в случаях, установленных ч. 5 ст. 74 ТК РФ; по заявлению работника, в случаях, предусмотренных ч.1 ст. 93 и ч. 3 ст. 256 ТК РФ;

- сокращенная продолжительность рабочего времени (рабочего дня и рабочей недели) - в случаях, предусмотренных ст. 92 ТК РФ, иными нормами ТК РФ и федеральных законов для отдельных категорий работников;

- ненормированный рабочий день, допускающий привлечение к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной продолжительности рабочего времени, - для следующих категорий работников организации:

1)                ;

указать нужное, например, главный бухгалтер, заместители руководителя организации и т. д.

2)                ;

3)                .

Условие о режиме ненормированного рабочего дня включается в трудовой договор с работником.

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в размере трех календарных дней.

Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.

Дополнительный отпуск, предоставляемый работникам с ненормированным рабочим днем, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.

- режим гибкого рабочего времени, который устанавливается работнику по соглашению сторон (в частности, работникам-надомникам и дистанционным работникам) и при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется данным соглашением;

- сменная работа. Графики сменности утверждаются представителем работодателя и доводятся до сведения работников под подпись не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

3.3. По инициативе работодателя работник может привлекаться к выполнению работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени:

- с письменного согласия работника в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 99 ТК РФ;

- без письменного согласия работника в случаях, предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе производится с письменного согласия работника, а привлечение к сверхурочной работе работника-инвалида, женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, матери или отца, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работника, имеющего детей-инвалидов, работника, осуществляющего уход за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением, с их согласия производится, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

При этом вышеуказанные работники знакомятся в письменной форме со своим правом отказаться от привлечения к сверхурочной работе.

Не привлекаются к сверхурочной работе категории работников, которые прямо предусмотрены трудовым законодательством (ч. 5 ст. 99 ТК РФ).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в - полуторном размере; за последующие часы - в двойном размере.

Оплаченная в повышенном размере или компенсированная предоставлением дополнительного дня отдыха согласно ст. 153 ТК РФ сверхурочная работа в выходные или нерабочие праздничные дни дополнительной оплате в повышенном размере не подлежит.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Выбранный работником способ компенсации сверхурочной работы закрепляется в приказе о привлечении работника к сверхурочной работе.

3.4. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Оно включает в себя:

- перерывы в течение рабочего дня (смены);

- ежедневный (междусменный) отдых;

- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

- нерабочие праздничные дни;

- отпуска.

предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью                 часов/минут.

указать нужное

Время предоставления перерыва для отдыха и питания для отдельных работников может быть изменено по соглашению между ними и работодателем.

Перерывы для кормления ребенка для работающих женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, продолжительностью, определяемой по правилам ст. 258 ТК РФ, суммируются со временем перерыва для отдыха и питания, если организацией на основании заявления работника не установлен иной порядок предоставления таких перерывов.

3.6. Выходными для всех работников организации устанавливается (ются)

                и воскресенье,

указать два выходных дня, один из которых воскресенье, если работники,

согласно Правилам, работают по режиму пятидневной рабочей недели, либо указать только воскресенье,

если работники, согласно Правилам, работают по режиму шестидневной рабочей недели

кроме работников, которым выходные дни, согласно трудовому договору, предоставляются по графикам сменности, которые утверждаются приказом руководителя организации и доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Дополнительные выходные дни предоставляются:

- одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами (ч. 1 ст. 262 ТК РФ);

- женщинам, работающим в сельской местности (ст. 263.1 ТК РФ);

- работникам, сдавшим кровь и ее компоненты (ст. 186 ТК РФ);

- в иных случаях, предусмотренных законодательством.

3.7. Нерабочие праздничные дни установлены ст. 112 ТК РФ.

Оплата таких дней различается в зависимости от действующей в организации системы оплаты труда:

- работникам с повременной системой оплаты труда (окладная, окладно-премиальная) при наличии в календарном месяце нерабочих праздничных дней зарплата выплачивается в полном объеме;

- работникам с иной системой оплатой труда (сдельная, сдельно-премиальная и т. д.) при наличии в календарном месяце нерабочих праздничных дней за эти дни выплачивается дополнительное вознаграждение.

Размер указанного вознаграждения устанавливается

               .

локальный нормативный акт организации (положение об оплате труда и премировании) либо

трудовой договор с работником

Вышеуказанное вознаграждение выплачивается работнику одновременно с заработной платой за вторую половину месяца.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по приказу организации с их письменного согласия в случае необходимости выполнения непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, кроме случаев, установленных ч. 3 ст. 113 ТК РФ, когда получение такого согласия работников не требуется.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с письменного согласия работника.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни работника-инвалида, женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работников, имеющих детей-инвалидов, и работников, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, с их согласия допускается, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

При этом вышеуказанные работники знакомятся в письменной форме со своим правом отказаться от привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Во всех случаях не производится привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

3.8. Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам при наличии оснований, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению работника и работодателя оплачиваемый отпуск работнику предоставляется и до истечения шести месяцев (в том числе и в полном объеме).

Решение о предоставлении работнику оплачиваемого отпуска до истечения шести месяцев непрерывной работы принимается представителем работодателя по письменному заявлению работника при положительном согласовании данного вопроса непосредственным руководителем работника.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем.

О времени начала отпуска работник извещается под подпись не позднее чем за две недели до его начала. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника переносит ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Если извещенный о начале отпуска работник по личным обстоятельствам выступает за перенос даты начала и окончания отпуска, то решение об этом оформляется приказом представителя работодателя по письменному заявлению работника при положительном согласовании данного вопроса непосредственным руководителем работника с внесением в график отпусков сведений о переносе отпуска.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок по заявлению работника в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 124 ТК РФ. Срок продления или переноса ежегодного оплачиваемого отпуска работника в таком случае определяется приказом представителя работодателя с учетом мнения работника и непосредственного руководителя работника.

Отпуск предоставляется работникам по их заявлению в удобное для них время без учета очередности предоставления оплачиваемых отпусков в случаях, предусмотренных ч. 3 ст. 122, ч. 4 ст. 123, ч. 2 ст. 125, ст. 260, 262.1, 262.2, 267, 286 ТК РФ и иными федеральными законами.

Когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, с письменного согласия работника его отпуск переносится на следующий рабочий год. При этом отпуск используется работником не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска.

3.9. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется приказом представителя работодателя при положительном согласовании данного вопроса непосредственным руководителем работника.

В случаях когда работодатель в соответствии с ч. 2 ст. 128, ч. 2 ст. 173 ТК РФ, иным федеральным законом обязан предоставить такой отпуск без сохранения заработной платы, такой отпуск предоставляется продолжительностью, определенной приказом представителя работодателя с учетом мнения работника и непосредственного руководителя работника, но не менее продолжительности, установленной ТК РФ, иным федеральным законом.

3.10. Дополнительные оплачиваемые отпуска, суммирующиеся с ежегодным основным оплачиваемым отпуском, работодатель предоставляет отдельным категориям работников:

- работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы (ст. 173 ТК РФ);

- работникам, совмещающим работу с получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук (ст. 173.1 ТК РФ);

- работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования (ст. 174 ТК РФ);

- работникам, получающим основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения (ст. 176 ТК РФ);

- работникам, занятым на работах с вредными условиями труда 2-й, 3-й или 4-й степени либо опасными условиями труда (ст. 117 ТК РФ);

- работникам с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ);

- в иных случаях, предусмотренных ТК, другими федеральными законами;

-                ;

указать иные случаи предоставления работникам дополнительных оплачиваемых отпусков

3.11. Отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляются женщине (в обоих случаях) и отцу ребенка, бабушке, деду, другим родственникам или опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком (при отпуске по уходу за ребенком), в порядке, установленном ст. 255 и 256 ТК РФ.

Отпуск по беременности и родам женщинам, усыновившим ребенка, и отпуск по уходу за ребенком работникам, усыновившим ребенка (детей), предоставляется в порядке ст. 257 ТК РФ.

3.12. Работникам, усыновившим ребенка (детей), предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения (ст. 257 ТК РФ).

4. Оплата труда

4.1. Заработная плата выплачивается работникам в валюте РФ в размере, установленном трудовым договором:

выбрать нужное

Заработная плата в организации состоит из:

указать нужное

указать нужное

а также иных компенсационных и/или стимулирующих выплат, установленных                .

указать локальный нормативный акт

Оплата труда в натуральной форме и иных формах, не противоречащих законодательству РФ и международным договорам РФ, может устанавливаться трудовым договором с работником по его письменному заявлению, при этом доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 % от начисленной месячной заработной платы.

4.2. Заработная плата выплачивается дважды в месяц в следующем порядке: расчет за первую половину месяца - не позднее                 числа каждого месяца, расчет за оставшуюся (вторую) половину

месяца – не позднее                 числа каждого месяца.

В расчет за первую половину месяца входят:

1) должностной оклад за фактически отработанные дни;

2) компенсационные и стимулирующие выплаты, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей).