Соглашение о социальном партнерстве в открытом акционерном обществе

Приложение к Распоряжению ОАО "РЖД" от 24.08.2004 N 3165Р
СОГЛАШЕНИЕ от 22 июля 2004 г. No. 311 О СОЦИАЛЬНОМ ПАРТНЕРСТВЕ В ОТКРЫТОМ АКЦИОНЕРНОМ ОБЩЕСТВЕ "РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ" 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Открытое акционерное общество "Российские железные дороги" (далее - Компания) и общественное объединение Российский профсоюз железнодорожников и транспортных строителей (далее - Профсоюз) заключили настоящее Соглашение (далее - Соглашение), направленное на обеспечение согласования интересов работников и работодателя по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Соглашение регулирует взаимоотношения между работодателем - Открытым акционерным обществом "Российские железные дороги" (представителями работодателя) и работниками ОАО "РЖД" (представителями работников), определяет порядок и организацию совместной деятельности по достижению стратегических целей и формированию новых системных подходов по реализации эффективной социальной политики Компании.

2. ЗАДАЧИ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
Стороны признают, что важнейшим условием обеспечения стабильной работы Компании в целях удовлетворения потребностей экономики государства и населения в перевозках, повышения производственно-экономической эффективности ее деятельности, достижения достойного уровня жизни работников и обеспечения нормального социального климата в трудовых коллективах Компании является создание эффективного механизма регулирования социально-трудовых отношений.
Исходя из этого, приоритетными задачами социального партнерства в ОАО "РЖД" являются:
- совершенствование социально-трудовых отношений во взаимосвязи с повышением ответственности за результаты производственно-экономической деятельности на основе коллективно-договорной системы;
- осуществление в отношении работников Компании компенсационных и предупредительных мероприятий, направленных на поддержание уровня социальной защиты, превышающего государственные гарантии;
- ориентирование социальной политики Компании на удовлетворение непрерывного роста социальных потребностей работников, который происходит под воздействием внутренних и внешних факторов корпоративного и общественного развития;
- доступность социального потенциала и социальных гарантий на основе адресности, прямой зависимости от персонального вклада работника, оцениваемого по количеству и качеству труда, направленного на повышение производственной и экономической эффективности работы Компании.
Основой при удовлетворении социально-трудовых потребностей работников Компании являются производственно-экономические результаты работы Компании.

3. ФОРМЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
Основными формами социального партнерства являются:
- заключение коллективных договоров Компании, ее отдельных филиалов;
- постоянное функционирование комиссий для двухсторонних переговоров, состоящих из представителей работодателя и работников Компании, а также рабочих групп, создаваемых на различных уровнях для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений;
- разработка и принятие локальных нормативных актов Компании, содержащих нормы трудового права, по согласованию с соответствующими выборными профсоюзными органами Компании;
- ежеквартальное проведение взаимных консультаций по вопросам, затрагивающим интересы сторон социального партнерства;
- совместные проверки по социально-трудовым вопросам;
- использование иных форм социального партнерства, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

4. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
Взаимодействие сторон социального партнерства осуществляется по следующим вопросам:
- совершенствование трудовых отношений;
- разработка системы качественных и количественных показателей оценки уровня социального развития и эффективности социальных мероприятий и политики в целом;
- охрана труда и безопасность перевозок;
- совершенствование системы социальных гарантий работников Компании;
- негосударственное пенсионное обеспечение;
- корпоративное социальное и добровольное медицинское страхование;
- жилищная политика и развитие социальной сферы;
- проведение культмассовой и спортивной работы;
- оздоровление и санаторно-курортное лечение;
- летний отдых и оздоровление детей работников Компании;
- социальные гарантии работникам с детьми, неработающим пенсионерам, а также работникам, пострадавшим вследствие несчастного случая на производстве.

5. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА КОМПАНИИ ПО УКРЕПЛЕНИЮ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
Компания создает условия для осуществления деятельности Профсоюза, в том числе:
- выборным профсоюзным органам безвозмездно предоставляет помещения для проведения заседаний, а также возможность размещения информации в доступном для всех работников месте;
- выборным профсоюзным органам первичных профсоюзных организаций, действующим в Компании, с численностью членов Профсоюза свыше 100 человек безвозмездно предоставляет в пользование оборудованное, отапливаемое, электрифицированное служебное помещение, автотранспорт, обеспечивает оргтехникой, железнодорожной телефонной связью;
- руководителю первичной профсоюзной организации, действующей в Компании, с численностью членов Профсоюза свыше 500 человек производит оплату труда в размерах, установленных коллективным договором;
- предоставляет в бесплатное пользование на условиях, предусмотренных в коллективном договоре, принадлежащие Компании здания, сооружения, помещения и другие объекты, а также базы отдыха, спортивные и оздоровительные центры, необходимые для организации отдыха, ведения культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной работы с работниками Компании и членами их семей;
- перечисляет Профсоюзу денежные средства в соответствии с условиями коллективного договора;
- при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза, Компания ежемесячно бесплатно перечисляет на счет соответствующей профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников в порядке, определенном коллективным договором или отраслевым соглашением;
- создает условия для участия представителей Профсоюза в работе Правления ОАО "РЖД", технико-экономических советов;
- осуществляет мероприятия по реорганизации, ликвидации структурных подразделений Компании, полному или частичному приостановлению производств, влекущие за собой сокращение рабочих мест, после предварительного уведомления соответствующих выборных профсоюзных органов, действующих в Компании;
- соблюдает права и гарантии профсоюзных организаций, членов Профсоюза и выборных профсоюзных работников, установленные законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Компании;
- по приглашению Профсоюза принимает участие в работе заседаний его выборных органов, собраний и конференций, а также в иных проводимых Профсоюзом мероприятиях;
- при принятии решений о материальном стимулировании профсоюзного актива учитывает выполнение профсоюзными организациями обязательств, предусмотренных настоящим Соглашением, коллективными договорами. Надлежащим представителем Компании в социальном партнерстве является руководитель ее соответствующего структурного подразделения.

6. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФСОЮЗА ПО УКРЕПЛЕНИЮ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
Профсоюз обязуется:
- проводить работу по укреплению трудовой и технологической дисциплины, обеспечению безопасности движения поездов, сохранности перевозимых грузов, повышению культуры обслуживания пассажиров и нести равную с работниками Компании ответственность за фактическое состояние и результаты этой работы при принятии решений о материальном стимулировании;
- осуществлять деятельность в соответствии с режимом работы, установленным правилами внутреннего трудового распорядка соответствующего структурного подразделения Компании, а мероприятия массового характера проводить во внерабочее время;
- не допускать коллективные и индивидуальные трудовые споры в Компании по вопросам, включенным в коллективный договор ОАО "РЖД" и его филиалов, при условии их выполнения;
- участвовать в нормотворческой деятельности Компании в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, при этом отстаивать корпоративные интересы на федеральном, региональном и муниципальных уровнях;
- осуществлять контроль проведения профилактических медицинских осмотров и, взаимодействуя с работодателем, обеспечивать соблюдение режима труда и отдыха, графика отпусков в части периодичности и продолжительности предоставления оплачиваемых отпусков;
- контролировать фактическое получение работниками Компании выплат социально-трудового характера;
- осуществлять проверку соблюдения работниками Компании предписанного лечебным учреждением режима, а также доступности и организации оказания работникам медицинских услуг;
- осуществлять контроль за правильностью назначения и выплат негосударственной пенсии, проводить разъяснительную работу с целью расширения числа участников-вкладчиков негосударственного пенсионного фонда "Благосостояние";
- совместно с работодателем проводить работу по возмещению расходов на медицинское обслуживание, оздоровление работников и членов их семей из местных фондов обязательного медицинского страхования и социального страхования;
- осуществлять контроль за эффективным использованием выделяемых работодателем средств на охрану труда;
- проводить работу по привлечению средств местных бюджетов на содержание объектов социальной сферы и проведение социальных мероприятий;
- по приглашению Компании принимать участие в проводимых ею селекторных и производственных совещаниях, в весенних и осенних осмотрах производственного комплекса Компании;
- участвовать в расследовании несчастных случаев на производстве, аварий и крушений с выездом на место;
- регулярно информировать о проводимой работе Компанию;
- оказывать содействие работодателю в проведении культурно-массовой и спортивной работы, в осуществлении оздоровительных мероприятий, повышении эффективности функционирования объектов социальной сферы;
- согласовывать с работодателем смету расходов денежных средств, отчисляемых Компанией Профсоюзу для обеспечения эффективного функционирования профсоюзных организаций, осуществления ими культурно-массовых и спортивных мероприятий, проведения мер по социальной защите работников Компании и членов их семей, других мероприятий, предусмотренных уставной деятельностью Профсоюза, а также ежеквартально представлять отчет о ее выполнении.

7. ДЕЙСТВИЕ НАСТОЯЩЕГО СОГЛАШЕНИЯ
Настоящее Соглашение вступает в силу с момента его подписания, действует в течение трех лет и распространяется на все обособленные структурные подразделения Компании.
Стороны выражают уверенность, что реализация положений настоящего Соглашения будет способствовать дальнейшему развитию и совершенствованию социального партнерства в Компании и окажет положительное влияние на повышение социальной защищенности работников и рост их благосостояния.
Соглашение совершено в г. Москве в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую силу.

Настоящее Соглашение подписали:

Президент открытого акционерного общества "Российские железные дороги" Г.М.ФАДЕЕВ

Председатель Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей Н.А.НИКИФОРОВ



Источник - Распоряжение ОАО "РЖД" от 24.08.2004 № 3165Р