Докладная записка по факту хищения, совершенного на рабочем месте

Руководителю __________________________
(должность, Ф.И.О. руководителя,
которому адресована докладная записка)
от ____________________________________

Докладная записка
по факту хищения, совершенного на рабочем месте

В   результате   инвентаризации   (или   проверки  вверенных  работнику
материальных  ценностей или поимки на месте хищения и т.д.) установлен факт
хищения на рабочем месте __________________________________________________
(должность, Ф.И.О. работника)
следующего имущества (или материалов) - ___________________________________
(вид, наименование,
_____________________________________________________ в количестве ___ штук
индивидуализирующие признаки ценностей)
(или: кг, м и др.) на сумму _______ (_____________________) рублей в период
с _____ часов "___"_________ ____ г. до _____ часов "___"_________ ____ г.,
принадлежащего(их) работодателю (или: ___________________________________).
(наименование или Ф.И.О.
третьего лица, адрес)
Согласно  ст.   238  Трудового  кодекса  РФ  работник  обязан возместить
работодателю  причиненный ему прямой действительный ущерб в полном размере.
Под  прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного
имущества   работодателя   (или   имущества  третьих  лиц,  находящегося  у
работодателя,  если работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества),  а также необходимость для работодателя произвести затраты либо
излишние   выплаты  на  приобретение,  восстановление  имущества  (либо  на
возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам).
Согласно   ст.    242   Трудового   кодекса   РФ   полная   материальная
ответственность  работника  состоит в его обязанности возмещать причиненный
работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Для принятия решения о возмещении работником __________________________
(должность, Ф.И.О. работника)
причиненного ущерба предлагаю:
1. Провести в период с "___"_________ ____ г. по "___"_________ ____ г.
1   служебное расследование для установления размера причиненного ущерба и
причин его возникновения.
2.   Для   проведения   такой  проверки  создать  комиссию  с  участием
____________________________________, ____________________________________,
(должность, Ф.И.О. специалиста)       (должность, Ф.И.О. специалиста)
____________________________________, ____________________________________.
(должность, Ф.И.О. специалиста)       (должность, Ф.И.О. специалиста)
3. Истребовать от _______________________________ письменное объяснение
(должность, Ф.И.О. работника)
для установления причины возникновения ущерба.

"___"_________ ____ г.

____________________________________________   ________________________
(должность, Ф.И.О. автора докладной записки)           (подпись)


1 Согласно ст. 248 Трудового кодекса РФ распоряжение о взыскании с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.