blanki-trud-Negativnaya_harakteristika_generalnogo_direktora_predpriyatiya_primernyj_obrazec
Негативная характеристика генерального директора предприятия (примерный образец)
________________________________________________________________________________
Пример негативной характеристики генерального директора предприятия
В должности генерального директора - с января 2009 г. Должностные полномочия осуществляет недобросовестно, инертно, на низком профессиональном уровне, систематически нарушая должностной регламент, за что дважды привлекался Правлением предприятия к дисциплинарной ответственности.
Руководство деятельностью предприятия осуществляет недостаточно умело, что проявляется в постепенном снижении его финансово-экономических результатов. Так, по итогам первого полугодия 2010 г. рост объема прибыли предприятия (по сравнению с аналогичным периодом 2009 г.) составил 1,1% (при запланированном показателе 5,0%).
Управленческие решения принимает не всегда обоснованные, медленно, в ряде случаев - без учета актуального законодательства, фактически в ущерб интересам предприятия. Организовать эффективное взаимодействие структурных подразделений и должностных лиц из числа руководящего состава предприятия не способен. Должного внимания совершенствованию методов управления предприятием, его передовому техническому оснащению не уделяет.
На протяжении двух лет не обеспечивает надлежащее выполнение предприятием обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками, а также кредитными организациями. Разработку мероприятий, направленных на рост экономической эффективности производства, более рациональное расходование финансовых и материальных ресурсов предприятия, организует с опозданием, без учета реальной обстановки. Выполнение планов основной деятельности предприятия контролирует слабо.
Действенные меры по обеспечению предприятия работниками требуемой численности и квалификации не принимает. В работе по организации управления персоналом не способен выделять главное. От координации и контроля работы, направленной на укрепление среди работников предприятия трудовой и производственной дисциплины, самоустранился.
Работой по поддержанию и совершенствованию на предприятии безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, охране окружающей среды от воздействия неблагоприятных производственных факторов руководит неэффективно. Разработку и внедрение комплекса мер, направленных на обеспечение сохранности сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия, к установленному Правлением сроку не обеспечил. Прочие полномочия, возложенные на генерального директора, осуществляет в целом неудовлетворительно.
Личную профессиональную подготовку не совершенствует. К получению новых знаний должным образом не стремится. Передовой отечественный и зарубежный опыт по профилю деятельности предприятия знает поверхностно, вследствие чего не в состоянии грамотно применить эти знания в повседневной работе.
При выполнении должностных полномочий проявляет недостаточно высокую компетентность и нерешительность. Обладает весьма умеренной работоспособностью. В течение последнего года дважды воспользовался отпуском по болезни. В целом аккуратен, опрятен.
На изменения в деловой обстановке реагирует импульсивно, подчас излишне эмоционально, самостоятельно вырабатывать и применять новые подходы к решению внезапно возникающих проблем в деятельности предприятия затрудняется. Методами коммуникации и обработки деловой информации, в т.ч. документированной, владеет неуверенно.
В отношениях с коллегами деловит, но вместе с тем недостаточно корректен. Правил и норм повседневной деловой этики и порядочности в целом придерживается. В совершении неблаговидных и недостойных поступков не замечен. Критику в свой адрес воспринимает болезненно, над устранением недостатков работает бессистемно.
Выводы:
1. Занимаемой должности не соответствует.
2. В силу низких профессиональных качеств представляется целесообразным досрочно расторгнуть должностной контракт по основанию, предусмотренному п... контракта и ст. 278 Трудового кодекса РФ.