Форма проведения собеседования по развитию сотрудников (рекомендуемая форма)________________________________________________________________________________Приложение Г к Стандарту по качеству СТК 1.04.008 "Регулярные собеседования с сотрудниками"
(рекомендуемое)
ФОРМА ПРОВЕДЕНИЯ СОБЕСЕДОВАНИЯ ПО РАЗВИТИЮ СОТРУДНИКОВДля сотрудника (должность, Ф.И.О.). Какие из Ваших качеств Вы смогли использовать в полной, а какие тольколишь в ограниченной мере?.1..2.. Для какой другой деятельности, по Вашему мнению, Вы подходите так жехорошо или даже лучше?.1..2.. Что Вы сами смогли бы сделать для повышения своей профессиональнойквалификации? Что могло бы сделать для этого предприятие?.1..2.. Что, по Вашему мнению, изменилось с момента прошлого собеседования?.1..2.. Каким Вы представляете себе Ваш дальнейший профессиональный рост вдолгосрочной перспективе и что Вы ждете от него?Диалог состоится (дата, время, место) _____________________________________Подпись руководителя ___________________________ (________________________) Изменения--------------------------------------------------------------------------¦ Версия ¦Дата изменения¦Разработчик изменений¦Краткое описание изменения¦+---------+--------------+---------------------+--------------------------++---------+--------------+---------------------+--------------------------++---------+--------------+---------------------+--------------------------+---------+--------------+---------------------+---------------------------
Гороскоп (бизнес/феншуй) ГОСТы Бланки новых документов, актуальных с 2023 года и производственный календарь 2023 Новые категории на нашем портале Трудовой кодекс ( ТК ) бланки документов
Читайте статьи Крипта #прожиточныйминимум#производственныйкалендарь#пособие#социальноевидео