Примерный текст памятки руководителю структурного подразделения по организации адаптационных мероприятий работников________________________________________________________________________________---------------------------------------------------------------------------¦ ПАМЯТКА ¦¦ руководителю структурного подразделения ¦¦ по организации адаптационных мероприятий ¦¦ ¦¦ При организации адаптационных мероприятий работников руководителю¦¦структурного подразделения необходимо: ¦¦ 1. Сформулировать основные требования к организации адаптационных¦¦мероприятий. С этой целью следует: ¦¦ а) определить цель, задачи и направления адаптационной программы, দтакже то, какие именно результаты должны быть достигнуты посредством е妦реализации; ¦¦ б) определить содержание и продолжительность адаптационной программы,¦¦состав ее участников, порядок их взаимодействия между собой в процесс妦реализации соответствующих мероприятий; ¦¦ в) определить порядок организации и обеспечения адаптационных¦¦мероприятий; ¦¦ г) определить порядок осуществления контроля за реализацие馦адаптационной программы, а также порядок подведения ее итогов; ¦¦ д) ознакомиться с опытом реализации на предприятии аналогичных¦¦программ и на этой основе сделать для себя соответствующие выводы. ¦¦ 2. Обеспечить всестороннюю подготовку планируемых адаптационных¦¦мероприятий. С этой целью следует: ¦¦ а) не менее чем за 7 - 10 рабочих дней до начала реализаци覦адаптационной программы разработать, согласовать и утвердить ее проект; ¦¦ б) довести до сведения участников адаптационной программы - в форм妦выписки из документа - порядок их действий (в части, их касающейся),¦¦обратив особое внимание на содержание и сроки реализации соответствующих¦¦мероприятий; ¦¦ в) наметить и подготовить предназначенные для проведения¦¦адаптационных мероприятий места (помещения или их отдельные участки); ¦¦ г) разработать необходимые учебно-методические документы (должностную¦¦инструкцию работника, инструкции по видам деятельности подразделения,¦¦инструкцию по технике безопасности, инструкцию по обеспечению сохранност覦сведений, составляющих охраняемую законом тайну, и т.п.); ¦¦ д) утвердить (представить на утверждение) план становления ⦦должности работника. ¦¦ 3. Провести личную подготовку к управлению мероприятиям覦адаптационной программы. С этой целью следует: ¦¦ а) уточнить планы личной работы на дни и часы, в которы妦предполагается проведение соответствующих мероприятий; ¦¦ б) спланировать порядок контроля за реализацией соответствующих¦¦мероприятий, а также порядок учета и оценки их результатов; ¦¦ в) еженедельно подводить промежуточные итоги реализации адаптационно馦программы, при необходимости внося уточнения в порядок ее последующе馦реализации; ¦¦ г) систематически осуществлять сбор сведений, на основе которых питогам адаптационной программы будет произведена подготовкদсоответствующих документов; ¦¦ д) своевременно и качественно произвести подготовку итоговых¦¦документов - отзыва, служебной записки и пр. ¦¦ ¦¦ Руководитель службы персонала предприятия ¦¦ Личная подпись И.О. Фамилия ¦¦ Дата ¦--------------------------------------------------------------------------
Гороскоп (бизнес/феншуй) ГОСТы Бланки новых документов, актуальных с 2023 года и производственный календарь 2023 Новые категории на нашем портале Трудовой кодекс ( ТК ) бланки документов
Читайте статьи Крипта #прожиточныйминимум#производственныйкалендарь#пособие#социальноевидео