Соотношение структуры заявленных вакансий и иностранной рабочей силы по видам деятельности и квалификационным группам________________________________________________________________________________Приложение N 10 к Методике оценки эффективности использования ИРС
Соотношение структуры заявленных вакансий и ИРС по видам деятельности и квалификационным группам-----------------------------------------------------------------¦ ¦ Годы ¦¦ +-------------------------+¦ ¦ 2005 ¦ 2006 ¦ 2007 ¦+--------------------------------------+-------+--------+--------+¦Число заявленных вакансий на одного ¦ ¦ ¦ ¦¦безработного, человек ¦ ¦ ¦ ¦+--------------------------------------+-------+--------+--------+¦в том числе по видам деятельности: ¦ ¦ ¦ ¦+--------------------------------------+-------+--------+--------+¦1 - ¦ ¦ ¦ ¦+--------------------------------------+-------+--------+--------+¦2 - ¦ ¦ ¦ ¦+--------------------------------------+-------+--------+--------+¦... ¦ ¦ ¦ ¦+--------------------------------------+-------+--------+--------+¦в том числе по укрупненным ¦ ¦ ¦ ¦¦квалификационным группам: ¦ ¦ ¦ ¦+--------------------------------------+-------+--------+--------+¦1 - высококвалифицированные работники ¦ ¦ ¦ ¦¦(1 - 2 укрупненные группы по ОКЗ) ¦ ¦ ¦ ¦+--------------------------------------+-------+--------+--------+¦2 - работники среднего уровня ¦ ¦ ¦ ¦¦квалификации (3 - 8 укрупненные группы¦ ¦ ¦ ¦¦по ОКЗ) ¦ ¦ ¦ ¦+--------------------------------------+-------+--------+--------+¦3 - низкоквалифицированные работники ¦ ¦ ¦ ¦¦(9 группа по ОКЗ) ¦ ¦ ¦ ¦+--------------------------------------+-------+--------+--------+¦Совокупное (среднее) число заявленных ¦ ¦ ¦ ¦¦вакансий в расчете на одного ¦ ¦ ¦ ¦¦иностранного работника, человек ¦ ¦ ¦ ¦+--------------------------------------+-------+--------+--------+¦в том числе по видам деятельности ¦ ¦ ¦ ¦¦(ранжированы в порядке убывания ¦ ¦ ¦ ¦¦значения показателя): ¦ ¦ ¦ ¦+--------------------------------------+-------+--------+--------+¦выше среднего: ¦ ¦ ¦ ¦+--------------------------------------+-------+--------+--------+¦1 - ¦ ¦ ¦ ¦+--------------------------------------+-------+--------+--------+¦2 - ¦ ¦ ¦ ¦+--------------------------------------+-------+--------+--------+¦... ¦ ¦ ¦ ¦+--------------------------------------+-------+--------+--------+¦ниже среднего: ¦ ¦ ¦ ¦+--------------------------------------+-------+--------+--------+¦... ¦ ¦ ¦ ¦+--------------------------------------+-------+--------+--------+¦... ¦ ¦ ¦ ¦+--------------------------------------+-------+--------+--------+¦в том числе по укрупненным ¦ ¦ ¦ ¦¦квалификационным группам: ¦ ¦ ¦ ¦+--------------------------------------+-------+--------+--------+¦1 - высококвалифицированные работники ¦ ¦ ¦ ¦¦(1 - 2 укрупненные группы по ОКЗ) ¦ ¦ ¦ ¦+--------------------------------------+-------+--------+--------+¦2 - работники среднего уровня ¦ ¦ ¦ ¦¦квалификации ¦ ¦ ¦ ¦¦(3 - 8 укрупненные группы по ОКЗ) ¦ ¦ ¦ ¦+--------------------------------------+-------+--------+--------+¦3 - низкоквалифицированные работники ¦ ¦ ¦ ¦¦(9 группа по ОКЗ) ¦ ¦ ¦ ¦--------------------------------------+-------+--------+--------------------------------------------------------------------------¦Заключение о соотношении структуры вакансий и ИРС по вида즦деятельности: ¦¦ ¦----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¦Заключение о соотношении структуры вакансий и ИРС пквалификационным группам: ¦¦ ¦-----------------------------------------------------------------
Гороскоп (бизнес/феншуй) ГОСТы Бланки новых документов, актуальных с 2023 года и производственный календарь 2023 Новые категории на нашем портале Трудовой кодекс ( ТК ) бланки документов
Читайте статьи Крипта #прожиточныйминимум#производственныйкалендарь#пособие#социальноевидео