blanki-kommercheskie_organizacii-Tipovoe_polozhenie_o_komissii_po_negosudarstvennomu_pensionnomu_obespecheniyu_otkrytogo_akcionernogo
Типовое положение о комиссии по негосударственному пенсионному обеспечению открытого акционерного общества (его структурного подразделения)
________________________________________________________________________________
Утверждено Распоряжением ОАО "РЖД" от 29 мая 2006 г. N 1075р
ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О КОМИССИИ ПО НЕГОСУДАРСТВЕННОМУ ПЕНСИОННОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ
I. Общие положения
1. Комиссия по негосударственному пенсионному обеспечению (далее - комиссия НПО) является постоянно действующим органом, координирующим работу _______________ (Общества или его структурного подразделения) по негосударственному пенсионному обеспечению его работников и осуществляющим предварительную оценку их прав на корпоративную пенсию.
2. В своей деятельности комиссия НПО руководствуется законодательством Российской Федерации, Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников дочернего общества (далее - Положение НПО), другими нормативными документами Общества, Положением о порядке установления и выплаты корпоративных пенсий, пенсионным договором, а также документами некоммерческой организации "Негосударственный пенсионный фонд "Благосостояние" (далее - НПФ "Благосостояние") по вопросам негосударственного пенсионного обеспечения.
3. Понятия "корпоративная пенсия", "пенсионный договор", "Участник" и "Участник-Вкладчик" применяются в настоящем Положении в значениях, определенных в Положении НПО.
II. Основные задачи и функции
4. Основными задачами комиссии НПО являются:
а) осуществление деятельности по негосударственному пенсионному обеспечению работников Общества (структурного подразделения Общества) в пределах своей компетенции и контроль за реализацией норм Положения НПО и иных нормативных документов по негосударственному пенсионному обеспечению их работников;
б) взаимодействие с НПФ "Благосостояние", комиссией НПО Общества (для комиссий НПО, образованных в структурных подразделениях Общества).
5. Комиссия НПО для решения возложенных на нее задач осуществляет следующие функции:
а) координирует деятельность по негосударственному пенсионному обеспечению работников Общества (структурного подразделения Общества), в т.ч. по информационному обмену;
б) осуществляет предварительную оценку прав работников на корпоративную пенсию на основе всестороннего и объективного рассмотрения документов, необходимых для назначения корпоративной пенсии;
в) контролирует соблюдение порядка и сроков оформления документов по негосударственному пенсионному обеспечению;
г) заслушивает отчеты причастных служб (отделов) по вопросам негосударственного пенсионного обеспечения работников Общества (структурного подразделения Общества);
д) контролирует своевременное начисление подразделением пенсионных взносов Участников-Вкладчиков и выполнение обязательств, установленных пенсионным договором Общества;
е) рассматривает обращения работников по вопросам их негосударственного пенсионного обеспечения.
III. Организация работы
6. В состав комиссии НПО включаются по согласованию представители Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей и НПФ "Благосостояние".
7. Председатель комиссии НПО:
а) организует работу комиссии НПО и председательствует на ее заседаниях;
б) вносит на рассмотрение комиссии НПО предложения по совершенствованию негосударственного пенсионного обеспечения работников Общества (структурного подразделения Общества).
8. Полномочия председателя комиссии НПО в случае его отсутствия осуществляет заместитель председателя комиссии.
9. Секретарь комиссии НПО:
а) организует подготовку материалов к заседанию комиссии НПО;
б) информирует членов комиссии НПО о месте и времени проведения заседания комиссии и обеспечивает их необходимыми материалами не менее чем за 3 дня до даты проведения заседания;
в) подготавливает протоколы заседаний.
10. Заседания комиссии НПО проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал.
Председательствующий на заседании комиссии НПО может приглашать на заседание заинтересованных работников, а также специалистов Общества (структурного подразделения Общества) и других организаций.
11. Решение комиссии НПО считается правомочным, если на заседании присутствовали не менее половины ее членов, и принимается простым большинством голосов. При равенстве голосов принятым считается решение, за которое проголосовал председательствующий на заседании.
Мнение членов комиссии НПО, голосовавших против принятого решения, излагается в письменном виде и прилагается к протоколу заседания комиссии НПО.
12. Решения, принимаемые на заседании комиссии НПО, оформляются протоколом, который подписывают председательствующий на заседании комиссии и секретарь комиссии НПО.
На основании протокола подготавливаются соответствующие представления на Участников, Участников-Вкладчиков для назначения им корпоративных пенсий, которые вместе с копией протокола направляются в НПФ "Благосостояние".
13. При отказе в представлении работника к назначению корпоративной пенсии в решении указываются причины отказа. В течение 10 дней с даты проведения заседания комиссии НПО, но не позднее 5 дней до предполагаемой даты увольнения работника, ему предоставляется выписка из протокола и разъясняется порядок обжалования решения комиссии НПО.
14. В случае неправильного представления к установлению Участнику, Участнику-Вкладчику корпоративной пенсии комиссия НПО выносит соответствующее решение.
15. Протоколы заседаний комиссии НПО хранятся в порядке, установленном для хранения архивной документации.