Должностная инструкция инженера по управлению исследовательским ядерным реактором оператор пульта

Должностная инструкция инженера по управлению исследовательским ядерным реактором (оператор пульта управления ускорителем заряженных частиц)

________________________________________________________________________________



                                                                  УТВЕРЖДАЮ

                                     Руководитель "_____________________"

                                     ________________ (_________________)

                                         (подпись)          (Ф.И.О.)

                                                     "___"________ ___ г.

                                                                     М.П.

"___"________ ___ г. N ___

_________________________________ (наименование организации)

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ИНЖЕНЕРА ПО УПРАВЛЕНИЮ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИМ ЯДЕРНЫМ РЕАКТОРОМ (ОПЕРАТОР ПУЛЬТА УПРАВЛЕНИЯ УСКОРИТЕЛЕМ ЗАРЯЖЕННЫХ ЧАСТИЦ)



Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ



1.1. Инженер по управлению исследовательским ядерным реактором (оператор пульта управления ускорителем заряженных частиц) (далее - Работник) относится к специалистам.

1.2. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права, обязанности, ответственность, условия работы, взаимоотношения (связи по должности) Работника, критерии оценки его деловых качеств и результатов работы при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в "______________" (далее - Работодатель).

1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке.

1.4. Работник подчиняется непосредственно _____________________.

1.5. Работник должен знать:

законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, методические и нормативные документы по эксплуатации и техническому обслуживанию установок и по проводимым исследованиям;

технические характеристики, конструктивные особенности, назначение и режим работы вспомогательного исследовательского оборудования, правила и особенности его эксплуатации;

отечественный и зарубежный опыт эксплуатации установок и проведения исследований на них;

основы автоматизированной системы научных исследований (АСНИ) и системы автоматизированного проектирования (САПР);

методы и средства математической обработки и обобщения результатов исследований;

способы проведения прикладных и технических расчетов;

стандарты, методики и инструкции, определяющие порядок разработки и оформления отчетной документации по результатам выполненных исследований и разработок;

порядок и методы проведения патентных исследований, основы изобретательства;

основы экономики, организации производства, труда и управления;

основы трудового законодательства;

правила по охране окружающей среды, ядерной и радиационной безопасности;

правила по охране труда и пожарной безопасности;

правила внутреннего трудового распорядка.

1.6. Требования к квалификации:

Инженер по управлению исследовательским ядерным реактором (оператор пульта управления ускорителем заряженных частиц) I категории: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по управлению исследовательским ядерным реактором (оператора пульта управления ускорителем заряженных частиц) II категории не менее 3 лет.

Инженер по управлению исследовательским ядерным реактором (оператор пульта управления ускорителем заряженных частиц) II категории: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по управлению исследовательским ядерным реактором (оператора пульта управления ускорителем заряженных частиц) не менее 3 лет.

Инженер по управлению исследовательским ядерным реактором (оператор пульта управления ускорителем заряженных частиц): высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или на других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным (техническим) образованием, не менее 5 лет.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ



Осуществляет управление технологическим оборудованием и экспериментальными установками исследовательского ядерного реактора (ускорителя заряженных частиц) (далее - установка).

Участвует в испытаниях и пусках, наладке и регулировке систем управления установкой.

Ведет технологический процесс в соответствии с инструкциями и распоряжениями начальника смены на установке, контурах и вспомогательных системах в соответствии с заданной программой.

Следит за исправностью приборов и оборудования, ведет постоянный контроль параметров их работы.

Осуществляет накопление и первичную обработку данных обо всех технологических операциях, проведенных в течение смены, о работе установки и всех отклонениях от нормального режима работы.

Проводит необходимые расчеты рабочих характеристик установки.

Выдает рекомендации по изменению физических параметров исследуемых образцов и моделей, совершенствованию оборудования и повышению надежности управления установкой.

Контролирует текущее обслуживание приборов и оборудования системы управления и защиты, контрольно-измерительных приборов и автоматики, принимает приборы и оборудование после их ремонта или замены.

Осуществляет выбор эффективных средств и способов выполнения заданий, полученных от руководителя работ, обеспечивает полноту, своевременность и высокое качество результата.

Руководит подчиненными работниками, обеспечивает безопасное проведение работ и соблюдение правил по охране труда, ядерной и радиационной безопасности, пожарной безопасности.

3. ПРАВА РАБОТНИКА



Работник имеет право на:

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности;

взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.

4. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА



Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА



Работник несет ответственность за:

5.1. Невыполнение своих обязанностей.

5.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.

5.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Работодателя.

5.4. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда, непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.

5.5. Несоблюдение трудовой дисциплины.

6. УСЛОВИЯ РАБОТЫ



6.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.

6.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

6.3. Характеристики условий труда на рабочем месте: _____________________.

6.4. Работник ознакомлен с положениями Работодателя о государственной, служебной и коммерческой тайне и обязуется ее не разглашать.

    6.5. __________________________________________________________________

           (дополнительные условия, не ухудшающие положение Работника

___________________________________________________________________________

    по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными

___________________________________________________________________________

   нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,

__________________________________________________________________________.

коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами)

                7. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ (СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ)

  7.1. В работе Работник взаимодействует с ______________________________

                                             (подразделения и работники,

___________________________________________________________________________

    от которых он получает и которым передает материалы, информацию,

__________________________________________________________________________.

           их состав и сроки передачи, с кем взаимодействует

                      во время исполнения работы)

  7.2. В аварийных ситуациях Работник взаимодействует с _________________

                                                         (подразделения,

__________________________________________________________________________.

     ликвидирующие аварии и последствия чрезвычайных происшествий)

  7.3.  В   период   временного   отсутствия  Работника  его  обязанности

возлагаются на _________________.

                (должность)

8. ОЦЕНКА ДЕЛОВЫХ КАЧЕСТВ РАБОТНИКА И РЕЗУЛЬТАТОВ ЕГО РАБОТЫ



8.1. Критериями оценки деловых качеств Работника являются:

квалификация;

стаж работы по специальности;

профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;

уровень трудовой дисциплины;

способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем;

интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);

умение работать с документами;

способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;

производственная этика, стиль общения;

способность к творчеству, предприимчивость;

способность к адекватной самооценке;

проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;

повышение индивидуальной выработки;

рационализаторские предложения;

практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;

высокая культура труда на конкретном рабочем месте.

8.2. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:

результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;

качество законченной работы;

своевременность выполнения должностных обязанностей;

выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда.

8.3. Оценка деловых качеств и результатов работы проводится на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.

Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 10.12.2009 N 977 "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников организаций атомной энергетики".

    Непосредственный

  руководитель ___________________ _____________________

                    (подпись)             (Ф.И.О.)

  СОГЛАСОВАНО:

  Начальник юридического отдела

  (юрисконсульт)            ________________ ________________

                                (подпись)        (Ф.И.О.)

  "___"________ ___ г.

  С инструкцией ознакомлен: ________________ ________________

                                (подпись)        (Ф.И.О.)

  "___"________ ___ г.