blanki-bank-Doklad-ocenka_deyatelnosti_rukovoditelya_strukturnogo_podrazdeleniya_Krasnopresnenskogo_otdeleniya_S
Доклад-оценка деятельности руководителя структурного подразделения Краснопресненского отделения Сбербанка России
________________________________________________________________________________
Примерная форма
Доклад-оценка деятельности руководителя структурного подразделения КО СБ РФ
Раздел I (заполняется сотрудником кадровой службы)
---------------------------------------------------------------------------
¦ Фамилия, имя, отчество ¦С какого времени он¦ Тип контракта ¦
¦ ¦ (она) в данной ¦ (на фиксированный срок, ¦
¦ ¦ должности ¦ постоянно, кратковременно) ¦
------------------------+-------------------+-----------------------------
1. Наименование занимаемой должности __________________________________
___________________________________________________________________________
2. Название подразделения (организации, отдела, бюро, сектора) ________
___________________________________________________________________________
3. Вид аттестации:
очередная продвижение по службе
истечение перевод в другое
испытательного срока подразделение
4. Дата предыдущей аттестации: ________________________________________
Раздел II (заполняется аттестуемым)
1. Как Вы оцениваете полноту и качество работы, выполненной Вами за
аттестационный период _____________________________________________________
2. Укажите форму и время последнего повышения квалификации
(переподготовки) __________________________________________________________
3. Оцените Вашу готовность и способность обнаруживать проблемы по
собственной инициативе ____________________________________________________
4. Как Вы оцениваете свою способность самостоятельно и оперативно
принимать обоснованные решения ____________________________________________
5. Укажите, насколько Вы готовы к выполнению задач, не входящих в Вашу
компетенцию _______________________________________________________________
6. Как Вы оцениваете свои организаторские способности _________________
7. Оцените Ваше умение вести переговоры, способность приспосабливаться
к партнеру по переговорам и убедительно аргументировать свои мысли ________
8. Оцените Ваши способности по управлению людьми, постановке задач и
стимулированию труда подчиненных __________________________________________
9. Оцените Ваши способности выдерживать большие нагрузки ______________
10. Укажите, что и по каким причинам не удалось сделать по реализации
предложений предыдущей аттестации _________________________________________
11. Укажите конечные цели Вашей карьеры _______________________________
12. Укажите наиболее сильные стороны Вашей профессиональной подготовки
___________________________________________________________________________
Дата: ________________________________
Подпись аттестуемого _________________
Раздел III (заполняется непосредственным руководителем)
Часть А
1. Дайте Ваши комментарии или соображения по пунктам, приведенным в
разд. 2 Вашим работником __________________________________________________
2. Укажите, в какой период Вы обсуждали с ним (ней) его (ее) работу во
время аттестационного периода _____________________________________________
Справочно:
а) Рабочие контакты с аттестуемым работником:
ежедневно или почти ежедневно несколько раз в месяц
б) В подчинении непосредственного руководителя аттестуемый
находился(лась):
менее 6 месяцев от 6 до 12 месяцев
1 - 3 года более 3-х лет
Часть Б
При заполнении нижеприведенных граф по оценке работы своего работника примите во внимание его должность и обязанности, чтобы правильно сформулировать выводы и предложения.
Предусматриваются следующие оценки:
А - отлично; Б - хорошо; В - удовлетворительно; Г - неудовлетворительно.
Каждое значение А или Г должно сопровождаться пояснениями (примечаниями) в графе "Комментарий", в противном случае Доклад-оценка не будет считаться завершенным.
В колонках, приведенных ниже, оценка должна наиболее близко соответствовать работе аттестуемого.
---------------------------------------------------------------------------
¦ Показатели ¦Оценка¦ Комментарий ¦
+-------------------------------------------+------+----------------------+
¦1. Полнота и качество работы, выполненной ¦ ¦ ¦
¦за аттестационный период. ¦ ¦ ¦
¦2. Способность самостоятельно и оперативно ¦ ¦ ¦
¦принимать обоснованные решения. ¦ ¦ ¦
¦3. Способность к рациональному планированию¦ ¦ ¦
¦и организации выполняемой работы. ¦ ¦ ¦
¦4. Способность убедительно излагать свои ¦ ¦ ¦
¦мысли перед аудиторией. ¦ ¦ ¦
¦5. Наиболее сильные стороны ¦ ¦ ¦
¦профессиональной подготовки. ¦ ¦ ¦
¦6. Наиболее слабые стороны профессиональной¦ ¦ ¦
¦подготовки. ¦ ¦ ¦
¦7. Реализация предложений предыдущей ¦ ¦ ¦
¦аттестации. ¦ ¦ ¦
¦8. Поддержание здоровых рабочих отношений в¦ ¦ ¦
¦коллективе. ¦ ¦ ¦
¦9. Способность вести переговоры и убеждать.¦ ¦ ¦
¦10. Готовность к выполнению задач, не ¦ ¦ ¦
¦входящих в его (ее) компетенцию. ¦ ¦ ¦
¦11. Умение действовать в экстремальных ¦ ¦ ¦
¦ситуациях. ¦ ¦ ¦
¦12. Психологическая выдержка и ¦ ¦ ¦
¦устойчивость. ¦ ¦ ¦
¦13. Умение приспосабливаться к новой ¦ ¦ ¦
¦ситуации или новому подходу при решении ¦ ¦ ¦
¦задач ¦ ¦ ¦
-------------------------------------------+------+-----------------------
14. Выводы, предложения и замечания в соответствии с видом аттестации (см. п. 3 разд. 1):
Дата: ____________________
Должность: _______________
Подпись: _________________
Раздел IV (заполняется следующим вышестоящим руководителем)
Если Вы не согласны с выводами, предложениями и замечаниями
непосредственного руководителя, дайте Ваши комментарии: ___________________
___________________________________________________________________________
Дата: ____________________
Должность: _______________
Подпись: _________________
Раздел V (заполняется руководителем КО СБ РФ)
1. С выводами и предложениями согласен.
2. С выводами не согласен.
Мое заключение: _______________________________________________________
___________________________________________________________________________
Дата: ____________________
Должность: _______________
Подпись: _________________
Примечания:
1. После того как все разделы будут заполнены, аттестуемый должен подписать оригинал Доклада-оценки и получить его копию. Подпись работника подтверждает, что с Докладом-оценкой он ознакомлен, что документ заполнен в соответствии с инструкцией по заполнению бланка Доклада-оценки и требованиями к занимаемой должности.
2. При необходимости в течение 1 месяца со дня получения копии Доклада-оценки аттестуемый работник имеет право представить письменное объяснение или несогласие.
3. Если несогласие аттестуемого представлено, Доклад-оценка не подшивается в его личное дело до тех пор, пока в соответствии с инструкцией не будут рассмотрены письменные объяснения и приняты по ним окончательные решения.
Копию получил: ___________________
Дата: ____________________________
Подпись аттестуемого: ____________