Полное название компании 

Адрес

Юр. адрес:                           
Физ. адрес:                          

Тел.

Факс

Эл. почта

Сотрудник, сделавший заказ       
(Ф.И.О., должность, тел.)        

Дата создания компании           

Ведущие руководители             

Общая численность персонала      

Основные виды деятельности

Основные виды продукции  
(бренды)                 

Основные конкуренты      

Планы развития компании в     
ближайшем будущем в регионе   

Название позиции       

Должностные функции    

Название подразделения, его
структура, количество     
сотрудников               

Руководитель подразделения
(Ф.И.О., должность)       

Кому будет подотчетен     
специалист                

Кто будет находиться у него
в подчинении              

Каковы дальнейшие ступени 
должностного роста для    
данной позиции            

Есть ли у компании        
конкретные программы      
специальной подготовки    
специалистов для данной   
позиции                   

Почему специалист, в      
настоящий момент довольный
своим положением и работой
в другой компании, должен 
интересоваться предложением
данной компании           

С чем связано появление   
позиции                   

Как долго вакантна данная 
позиция                   

Предпринимались ли попытки
самостоятельно закрыть    
данную вакансию, каким    
способом, каковы результаты

Форма найма (трудовой     
договор, наем на штатную  
должность)                

Наличие и длительность    
испытательного срока      
(трудовое соглашение на   
испытательный срок)       

Уровень оплаты труда             

Премии        

Мин. 

Размер      

Макс.

Периодичность

возможны 

От чего     
зависит     

Как часто пересматривается
уровень заработной платы  

Другие формы материального
поощрения и компенсаций   
(автомобиль, жилье, доп.  
страхование, оплата       
проезда, обеды)           

Возможна ли корректировка 
условий оплаты в сторону  
повышения, если будет     
предоставлен очень сильный
кандидат, и до какой      
степени                   

Продолжительность и время 
отпусков                  

Ежедневный режим работы   

С ____ до _____                             

Критерии поиска     

Необходимо     

Желательно     

Образование               

Знание иностранных языков 

Навыки работы на ПК       

Опыт профессиональной     
деятельности (сфера       
деятельности, должностной 
уровень, стаж)            

Нежелательный или         
неприемлемый опыт         

Основные профессиональные 
знания и навыки           

Наличие квартиры, прописки

Наличие прав, личного     
автомобиля                

Домашний телефон,         
собственный ПК            

Личные данные:            
пол;                      
возраст;                  
семейное положение        

Личностная характеристика 

Оптимальный и максимальный
сроки поиска и отбора     
кандидатов                

Достаточное количество    
кандидатов на вакантную   
должность                 

Место проведения интервью 

Ориентировочная           
длительность интервью с   
одним кандидатом          

Сотрудник, который будет  
проводить интервью с      
кандидатами (Ф.И.О.,      
должность, тел.)          

Специальные методы оценки 
(тесты, опросники, пробные
задания)                  

Срок принятия решения о   
найме после заключительных
интервью                  

Руководители, принимающие 
решения о найме (Ф.И.О.,  
должность, тел.)          

Оптимальный и предельный  
сроки выхода на работу    
выбранного кандидата      

Есть ли специальные       
требования к работе       
агентства