trudovoy-dogovor-s-nadomnikom
Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 29.07.2009.
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ Трудовой договор N 123 │
│ │
│г. Саранск 20.07.2009│
│ │
│ ООО "Пламя", именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице генерального│
│директора Подковырина Владимира Алексеевича, действующего на основании│
│Устава, с одной стороны, и гражданка Пуговкина Алла Викторовна,│
│действующая от своего имени, именуемая в дальнейшем Работник, с другой│
│стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: │
│ 1. Работник принимается на должность корректора текстов. │
│ 2. Работа по настоящему договору для работника является основной. │
│ 3. Рабочее место Работника находится в жилом помещении, принадлежащем│
│ему на праве собственности, расположенном по адресу: Республика Мордовия,│
│г. Саранск, ул. Политбойцов, д. 29, кв. 213. │
│ 4. Продолжительность рабочей недели Работнику устанавливается│
│40 часов. Режим использования рабочего времени и времени отдыха Работник│
│определяет самостоятельно. │
│ 5. Трудовой договор заключается на неопределенный срок. │
│ 6. Продолжительность испытания при приеме на работу устанавливается в│
│1 (один) месяц. │
│ 7. Работник самостоятельно обеспечивает себя компьютером и выходом в│
│Интернет. По предварительной договоренности курьер доставляет рукописные│
│тексты Работнику на дом. │
│ 8. Работник исполняет следующие должностные обязанности: │
│ 8.1. Осуществляет вычитку отредактированных рукописей и чтение│
│корректурных оттисков с целью обеспечения графического и лексического│
│единообразия различных элементов текста, устранения орфографических и│
│пунктуационных ошибок, соблюдения технических правил набора, а также│
│исправления недостатков смыслового и стилистического характера. │
│ 8.2. Обеспечивает правильность написания и унификацию терминов,│
│символов, единиц измерения, условных сокращений, единообразие обозначений│
│в иллюстрациях и тексте. │
│ 8.3. Устраняет неясность в написании отдельных букв и знаков,│
│неправильную разбивку текста на абзацы и согласовывает с редакторами│
│замеченные стилистические погрешности. │
│ 8.4. Проверяет правильность оформления таблиц, сносок, формул,│
│справочного материала издания, полноту библиографического описания и│
│наличие соответствующих ссылок на источники цитат и цифровых данных в│
│тексте. │
│ 8.5. Исправляет орфографические, пунктуационные и технические ошибки,│
│допущенные при наборе или перепечатке рукописей. │
│ 8.6. Проверяет правильность набора текста, заголовков, примечаний и│
│других выделяемых частей издания в соответствии с общими правилами│
│полиграфического производства и указаниями технического редактора. │
│ 9. Работник имеет право на: │
│ - предоставление работы в соответствии с настоящим договором; │
│ - предоставление работы, обусловленной настоящим договором; │
│ - компенсацию за использование личного имущества в служебных целях; │
│ - компенсацию иных расходов, понесенных в связи с исполнением│
│настоящего договора, с письменного согласия Работодателя и с приложением│
│соответствующего отчета; │
│ - своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в│
│соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и│
│качеством выполненной работы. │
│ 10. Работник обязуется: │
│ - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на│
│него договором, в полном объеме в установленные Работодателем сроки; │
│ - еженедельно по электронной почте (plamya@mail.ru) направлять│
│Работодателю скорректированные тексты, если они присланы в электронном│
│виде, а также письменный отчет о проделанной работе; │
│ - еженедельно (во вторник) передавать скорректированные рукописи; │
│ - обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству│
│выполняемой работы, не допускать брака в работе; │
│ - бережно относиться к имуществу Работодателя в случае его│
│предоставления Работодателем для использования в работе, обеспечивать│
│сохранность вверенных ему материальных ценностей; │
│ - соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности│
│труда в соответствии со ст. 214 ТК РФ; │
│ - добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, приказы и│
│распоряжения Работодателя. │
│ 11. Работодатель имеет право требовать от Работника: │
│ 11.1. Качественного и своевременного исполнения должностных│
│обязанностей. │
│ 11.2. Обеспечения сохранности рукописей и текстов, переданных ему. │
│ 12. Работодатель обязан: │
│ 12.1. Предоставить работу в соответствии с настоящим договором. │
│ 12.2. Выплачивать Работнику заработную плату в размере 7 (семь) руб.│
│за страницу рукописного текста или 5 (пять) руб. за страницу текста в│
│электронном формате. │
│ 12.3. Выплачивать Работнику заработную плату не реже чем каждые│
│полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового│
│распорядка. │
│ 12.4. Доставлять рукописные материалы с курьером по предварительной│
│договоренности с Работником. │
│ 12.5. Выплачивать компенсацию за использование личного компьютера│
│Работника в размере 2000 (две тысячи) руб. ежемесячно. │
│ 13. Работнику предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью│
│28 календарных дней. │
│ 14. Работнику устанавливается надбавка к должностному окладу за│
│использование своих материалов, инструментов и механизмов в размере│
│1000 (одна тысяча) руб. в месяц. │
│ 15. Другие условия, порядок и сроки оплаты труда (включая│
│регулирование изменений в уровне оплаты труда), а также осуществление│
│иных выплат поощрительного (социально-защитительного) характера│
│устанавливаются локальными нормативными актами Работодателя. │
│ 16. Договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным│
│ТК РФ, а также: │
│ 16.1. В случае изменения жилищно-бытовых условий, исключающих│
│возможность продолжения выполнения работ. │
│ 16.2. В случае задержки сдачи вычитанных и скорректированных│
│материалов более чем на три дня, если это повторяется чаще, чем три раза│
│в месяц. │
│ 17. На период действия договора на Работника распространяются все│
│гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым│
│законодательством. │
│ 18. Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами. │
│ 19. Споры между сторонами разрешаются преимущественно путем│
│переговоров. При недостижении соглашения спор передается на рассмотрение│
│суда общей юрисдикции по месту нахождения Работодателя. │
│ 20. Во всем остальном, что не предусмотрено договором, стороны│
│руководствуются действующим трудовым законодательством. │
│ 21. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую│
│юридическую силу, один из которых хранится в Организации, а другой у│
│Работника. │
│ │
│ Адреса и реквизиты сторон: │
│ │
│Работодатель: ООО "Пламя" │
│123456, Республика Мордовия, г. Саранск, пл. Деловая, д. 12 │
│Тел.: 26-54-96 e-mail: plamya@mail.ru │
│ИНН/КПП 1245639871/124501001 │
│ │
│Генеральный директор Подковырин /В.А. Подковырин/│
│М.П. ---------- │
│ │
│Работник: Пуговкина Алла Викторовна │
│Паспорт 2202 987654, выдан 16.05.2003 Калининским УВД г. Саранска │
│123456, Республика Мордовия, г. Саранск, ул. Политбойцов, д. 29, кв. 213│
│Тел.: 35-95-41 e-mail: pugovka@mail.ru │
│ │
│Пуговкина /А.В. Пуговкина/│
│--------- │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘