Приказ об отстранении работника от работы в связи с наличием медицинских противопоказаний к выполняемой работе и отказом работника от временного перевода
_____________________________________________________
(наименование работодателя)
ПРИКАЗ N _________
г. _________________ "___"__________ ___ г.
Об отстранении _______________________________
(должность, Ф.И.О. работника)
от работы в соответствии с медицинским заключением
В соответствии с медицинским заключением от "___"_________ ___ г.
N ____, выданным _________________________________________________________,
(указать мед. учреждение)
______________________________________ нуждается во временном переводе на
(указать должность и Ф.И.О. работника)
другую работу на срок до 4-х месяцев.
В связи с отказом ______________________________________ от перевода на
(указать должность, Ф.И.О. работника)
предложенные ему вакансии, на основании ч. 2 ст. 73 Трудового кодекса РФ
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Отстранить _______________________________________________ от работы
(указать должность и Ф.И.О. работника)
на срок _____________________________________________________ с сохранением
(указать срок, определенный в медицинском заключении)
за ним (ней) работы (должности).
2. Главному бухгалтеру на срок отстранения ____________________________
(указать Ф.И.О. работника)
не начислять ему (ей) заработную плату (если иное не предусмотрено
коллективным договором, соглашением, трудовым договором).
3. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на
_____________________________.
(должность, Ф.И.О. работника)
Основание: 1. Медицинское заключение от "___"________ ___ г. N ____.
2. Письменное предложение имеющихся вакансий от "___"_________ ___ г.
3. Письменный отказ _____________________________ от перевода на другую
(указать Ф.И.О. работника)
работу.
Руководитель _________________ _________________ ________________
(подпись) (Ф.И.О.)
С приказом ознакомлен: "___"_________ ___ г. ______________ ______________
(подпись) (Ф.И.О.)
Источник - ЗАО "Юринформ В"