Дополнительное соглашение к трудовому договору с несовершеннолетним работником о переводе его на другую работу по медицинским показаниям

Дополнительное соглашение N ___ к Трудовому договору от "___"________ ____ г. о внесении изменений в Трудовой договор в связи с переводом работника на другую работу по медицинским показаниям  1
г. __________                                         "___"________ ____ г.

_______________________________, именуем__ в дальнейшем "Работодатель",
(наименование организации)
в лице ___________________________________________________________________,
(должность, Ф.И.О. руководителя)
действующ__ на основании _________________________________________________,
(документ, подтверждающий полномочия)
с одной стороны, и ___________________, именуем___ в дальнейшем "Работник",
(Ф.И.О. работника)
__________________________________________________________________________,
(данные документа, удостоверяющего личность)
с  другой  стороны,  совместно  именуемые  "Стороны",  заключили  настоящее
Дополнительное соглашение о нижеследующем:

1.    На    основании   данных   обязательного   медицинского   осмотра
несовершеннолетнего работника  2  от "___"________ _______ г., проведенного
_________________________________________________________________________,
(наименование медицинского учреждения)
(либо:  медицинского  заключения  от  "___"____________ ____ г.,  выданного
________________________________________________________________________) с
(наименование медицинского учреждения)
"___"________ ____ г. Работник переводится на должность  3  _______________
в соответствии  с ч. 1 ст. 73  Трудового  кодекса  Российской Федерации.
2. В связи с переводом Работника на указанную должность в Трудовой договор от "___"________ ____ г. N ___ вносятся следующие изменения:
П. ____ изложить в следующей редакции: ___________________________.
П. ____ изложить в следующей редакции: ___________________________.
3. Условия Трудового договора от "___"________ ____ г. N ___, не затронутые настоящим Дополнительным соглашением, остаются неизменными.
4. Настоящее Дополнительное соглашение и соответственно, все оговоренные им изменения к Трудовому договору от "___"________ ____ г. N ___ вступают в силу с "___"________ ____ г.
5. Настоящее Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью Трудового договора от "___"________ ____ г. N ___.
6. Настоящее Дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах: по одному для каждой из Сторон, при этом оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

Реквизиты и подписи Сторон:
Работодатель:                         Работник:

________________________________      _________________________________
(наименование)                            (Ф.И.О, дата рождения,
паспортные данные, адрес)
________________________________
(юридический адрес
и банковские реквизиты
________________________________

Руководитель организации:              Работник:
______________/_________________      _______________/_________________
(подпись) (Ф.И.О., должность)          (подпись) (Ф.И.О.)
М.П.

Приложения:
1. Письменное согласие работника о переводе на другую работу.
2. Медицинское заключение о состоянии здоровья работника.

Экземпляр Дополнительного соглашения получил: __________/______________
(подпись) (Ф.И.О. работника)


1 Работник, нуждающийся в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, переводится на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья, только с его письменного согласия (ч. 1 ст. 73 Трудового кодекса Российской Федерации).
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ч. 3 ст. 73 Трудового кодекса Российской Федерации).
2 Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру за счет средств работодателя (ст. 266 Трудового кодекса Российской Федерации).
3 Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет, указаны в ст. 265 Трудового кодекса Российской Федерации и Перечне тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утвержденном Постановлением Правительства Российской Федерации от 25.02.2000 N 163.