Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 12.11.2010.

Форма разработана для Путеводителя по кадровым вопросам. "Расторжение трудового договора".

Приказ о применении меры

дисциплинарного взыскания.

Увольнение в связи с утратой доверия

(образец заполнения)

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВЕСНА"

Приказ N ___

г. Москва 10 марта 2010 г.

О применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения

В соответствии со ст. 193 ТК РФ в связи с утратой доверия ввиду совершения виновных действий работником - старшим кладовщиком Семеновой С.С., непосредственно обслуживающей товарно-материальные ценности,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Применить к старшему кладовщику Семеновой С.С. меру дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

2. Отделу кадров подготовить приказ о расторжении 11.03.2010 трудового договора с Семеновой С.С. в соответствии с действующим законодательством РФ.

Основание:

1. Докладная записка Заместителя Генерального директора Иванова И.И. от 17.02.2010.

2. Объяснительная записка Семеновой С.С. от 17.02.2010.

3. Инвентаризационная опись товарно-материальных ценностей от 25.02.2010 N 2 и сличительная ведомость результатов инвентаризации товарно-материальных ценностей от 15.01.2010 N 1.

Генеральный директор

ООО "Весна"                      ________________               П.П. Петров

С приказом ознакомлена:

___________________________ С.С. Семенова "___"____________________ 2010 г.